Anteriormente à pandemia, as instituições viam a saúde de seus colaboradores como uma responsabilidade do próprio indivíduo, sendo ela uma ponte facilitando um possível acesso aos interessados.
Durante a pandemia, o caos das informações e as incertezas pelo qual o mundo passou e passa, ainda hoje, alertou as organizações de seu papel como educador e participante do bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores.
Com o passar do tempo, percebeu-se que o problema iria durar muito mais que o imaginado inicialmente, e assim as empresas começaram a dispensar aqueles que não executavam trabalhos essenciais e a acumular funções em quem era indispensável.
Isso trouxe um segundo alerta: o colaborador indispensável estava sobrecarregado e estressado. O movimento natural das empresas foi investir no colaborador e retomar a contratação, o que impactou diretamente no lucro.
No pós pandemia, temos que ter em mente que os colaboradores precisarão se sentir incluídos, abraçados e compreendidos.
Nesse sentido as empresas que saírem na frente em busca de certificações como o GPTW (Grace Place To Work, "ótimo lugar para trabalhar", em tradução livre), serão, sem dúvida alguma, o destino mais procurado pelos melhores profissionais.